Empleabilidad digital, cuatro tips para crear tu marca personal
Lima.- La pandemia ha generado una serie de cambios en las
modalidades de trabajo y las maneras de postular a las vacantes en el mercado laboral,
incluyendo a las entrevistas, las cuales han tenido que adaptarse al nuevo contexto;
por esta razón, tener un perfil actualizado en redes o portales, es imprescindible para
desarrollar empleabilidad digital.
La marca personal te ayuda a promover quién eres, qué haces y cómo lo haces de
manera creativa. Esto permitirá atraer el público objetivo con un simple clic desde
cualquier sitio web, convirtiéndose en una tarjeta de presentación digital para que los
reclutadores puedan conocerte fácilmente.
Por estos motivos, de la mano de Jackson Lluncor, subgerente de Búsquedas y
Evaluaciones de Mandomedio, conocerás cuatro tips para crear tu marca personal:
1. Crea un mensaje de marca; tener un mensaje de marca te ayudará a expresar
tus habilidades de manera clara y cómo estas responden a las necesidades del
mercado. Escoge un grupo de palabras que identifiquen a tu marca, lo que
quieres transmitir y todas las capacidades que ofreces. Este mensaje será tu
presentación personalizada cada vez que postules a una vacante laboral.
2. Desarrolla una personalidad profesional; mantener un perfil profesional con
personalidad puede ayudar a identificar tus puntos fuertes en el mercado
laboral. Además, podrás saber cómo adaptarte a las necesidades del entorno
actual.
3. Construye una comunidad; el teletrabajo ocasionó que millones de personas
tuvieran que mejorar su capacidad de adaptarse a las nuevas circunstancias. Sin
duda, crear una comunidad permite interactuar y compartir con muchas
personas con los mismos intereses profesionales. Compartir opiniones,
intereses y habilidades representan otra manera de mejorar la empleabilidad
interna mientras apoyas a otras personas.
4. Crea contenido de valor; una de las estrategias que genera excelentes
resultados es el marketing de contenido. Con la revolución de las redes
sociales, compartir información de valor es otra manera de mejorar la
empleabilidad. Esto también fortalece las debilidades y refuerza los
conocimientos.
