¿Cómo promover espacios inclusivos y tolerantes dentro de una organización?

Lima.- La diversidad e inclusión en las empresas abordan
diferentes aristas, como el género, la raza, la condición física, orientación sexual, entre
otras, y busca principalmente garantizar que todas las personas o grupos sociales
puedan acceder a un trabajo digno donde pueda desempeñarse profesionalmente.

“Las empresas jugamos un rol social muy importante, y el fomento de espacios
inclusivos, tolerantes y respetuosos no es la excepción, sobre todo, en nuestros
propios centros de labores. Un punto de partida para lograr este cambio de chip, es
hacerlo transversal dentro de la organización, y para ello, se requiere trabajar en
medidas que fomenten la diversidad, no solo en declaraciones, sino con acciones
concretas”, señaló Cecilia Carpio, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano de
Promart.

Por ello, la experta de la cadena peruana de mejoramiento del hogar, Promart, nos
cuenta qué aspectos de la organización deben ser revisados para contribuir en la
construcción de espacios laborales inclusivos y tolerantes:
-Políticas internas: es importante implementar políticas internas congruentes que
garanticen el bienestar de todas y todos los colaboradores, tocando puntos como
los procesos de selección, la tolerancia cero ante casos de discriminación, las
licencias de incapacidad para madres y padres biológicos o adoptivos, entre otros
varios beneficios laborales en que, en ocasiones, la ley es excluyente.

-Políticas externas: definir directrices que expresen de manera directa y reiterada
el compromiso con la inclusión. Dichos lineamientos deberán darse a conocer a
clientes, proveedores, y personas potencialmente empleables.

-Sensibilización y capacitaciones periódicas: la preparación de los
colaboradores en temas de paradigmas y prejuicios permitirá dotarlos de las
herramientas necesarias que les ayudarán a relacionarse de manera más efectiva
dentro y fuera de equipos de trabajo.

-Contar con un Comité: se recomienda la creación de espacios en los que se
discutan temas enfocados a la diversidad e inclusión. Para ellos es fundamental
contar con un equipo de trabajo que proponga y desarrolle iniciativas que
respondan a esta visión de la empresa.