4 consejos para motivar a tus colaboradores en Navidad

Lima.- Durante los últimos tres años, las dificultades a causa de los diversos cambios que generó la
pandemia conllevó a sentimientos de preocupación e incertidumbre. Se acerca fin de año, lo
que muchas veces supone celebración, familia, pero también cansancio y desconcentración
generado por la complicación de balancear la vida personal con la laboral. Por ello, la época de
Navidad se convierte en un buen momento para motivar y reconocer al mayor activo de una
empresa: los colaboradores, por el esfuerzo y compromiso mostrado a lo largo del año.

Según la reciente encuesta de Navidad 2022 a más de 2,700 beneficiarios de Sodexo
Beneficios e Incentivos, el 61% siente que su empleador incentiva su trabajo. Sin embargo, aún
existe un 39% desatendido. “Las fiestas de fin de año son ocasiones ideales para fortalecer los
valores corporativos de una empresa a través de reconocimientos o incentivos que fomenten la
motivación y productividad; lo que se traduce a crecimiento para todos, así se conseguirá un
cierre de año exitoso”, comenta Analía Ferrero, Gerente de Marketing en Sodexo Beneficios e
Incentivos.

En ese contexto, la experta comparte 4 consejos para motivar a tu equipo en esta temporada:
1. ¡No puede faltar la cena navideña!
Celebrar la Navidad en la empresa es una manera de ofrecer salario emocional a tu
talento humano. Una alternativa es planificar una cena navideña con todos los
colaboradores, promoviendo la integración y reforzando los vínculos entre ellos con los
líderes. Es recomendable organizarlo de una manera no tan formal para reducir la
sensación de jerarquías entre unos y otros, y que todos puedan sentirse parte de un
mismo equipo.

2. Tu equipo merece ser premiado
Fin de año puede resultar el momento preciso para destacar las habilidades de los
integrantes de tu equipo, ya que es una época de evaluación de logros y proyección de
metas. Los vales corporativos y tarjetas de regalos son la opción perfecta para
premiarlos. Separa un tiempo especial con ellos y reconoce los logros de tus
colaboradores; será tiempo ideal para también fomentar la cultura corporativa.

3. El mejor aguinaldo: Bonos e incentivos
Según la misma encuesta de Sodexo, 9 de cada 10 colaboradores prefieren recibir
tarjetas de regalos o vales, tanto físicos como virtuales, en lugar de un vale de pavo o
una canasta de víveres. “Claramente los colaboradores quieren decidir cómo usar su
aguinaldo y no que el empleador elija por ellos; a través de opciones como Navidad
Pass, e-Commerce Pass o e-Vale podrán elegir dónde, cuándo y cómo usar su
aguinaldo, según su necesidad. Esto es clave porque no solo se atiende esta
preferencia, sino que la empresa ahorra hasta 49% en gastos operativos”, añade
Ferrero.

4. Tiempo libre: lo más valorado
Aunque muchas empresas continúan empleando el home office y el trabajo híbrido, lo
cierto es que en Navidad la mayoría desea disfrutar más tiempo en familia. Por ello,
ofrece flexibilidad mediante días de teletrabajo o días libres para estar con familia. De
esta manera, tendrán tiempo de realizar compras navideñas o simplemente estar en
casa con los suyos.