La Semana Santa se celebra en nuestro país como cada año y en esta oportunidad los días para conmemorar estas fechas son el jueves 14 y el viernes 15 de abril, estos son días feriados no laborables, y todo trabajador tiene derecho a gozar de descanso remunerado en ambos días
En caso algún trabajador tenga que laborar en los días feriados sin sustituir el descanso por otros días, deberá recibir el triple de su remuneración diaria, según establece la norma, la SUNAFIL fiscaliza que estos pagos se cumplan y que no se vulneren los derechos de los trabajadores.
¿Cuánto debo recibir por los feriados?
El pago recibido por trabajar tanto en jueves y/o viernes santo deberá contemplar una remuneración diaria por el trabajo hecho, así como una remuneración por el descanso del feriado no usado y una tercera remuneración por el feriado, esta última ya incluida en la remuneración semanal, quincenal o mensual según corresponda.
En caso el empleador otorgue un día de descanso en sustitución de cada feriado laborado, ya no corresponderá el pago de suma adicional alguna, estas disposiciones también son de aplicación para las personas que realizan trabajo remoto, en caso algún trabajador vea vulnerados sus derechos puede presentar una denuncia ante SUNAFIL, y de comprobarse la falta, la empresa puede ser sancionada con las multas correspondientes.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/DKBUFS6YJBAKBPS3Z2VJGSVVMQ.jpg)
En caso el empleador otorgue un día de descanso en sustitución de cada feriado laborado, ya no corresponderá el pago de suma adicional alguna, estas disposiciones también son de aplicación para las personas que realizan trabajo remoto.
Si tengo descanso medico, ¿me pagan los feriados de semana santa?
Así es. Si estás con descanso médico los días 14 y 15 de abril, que coincide con los primeros 20 días de descanso por salud en el 2022, el empleador deberá pagar los feriados sin haber laborado y en caso el descanso es a partir del día 21, el empleador paga los feriados, no como remuneración sino como subsidio, que son reembolsados por EsSalud. Por otro lado, si los feriados coinciden con las vacaciones y te toca descansar el 14 y/o 15 de abril, recibirás el doble de la remuneración diaria: una por el descanso semanal y otra por el feriado
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/ILB6VJJJ2BBMJFXGMH3IAOVEQQ.jpg)
¿Cómo hacer una denuncia virtual ante SUNAFIL?
Para hacer la denuncia virtual, el usuario debe ingresar a la página web de la SUNAFIL: www.gob.pe/sunafil y ubicar la sección: Orientación, trámites y servicios más visitados e ingresar a: Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada
En ese campo, debe colocar el número de RUC de la empresa o DNI del empleador (cuando éste es personal natural), la dirección del centro de trabajo a denunciar, así como adjuntar los documentos que sustenten su denuncia, como boletas de pago, contrato de trabajo, entre otros. También es necesario que la denunciante consigne su correo electrónico y un número de celular personal.
